企业领导用人的首要标准是什么
进入一家公司，能力过硬才能获得认可，在新的环境中立足。但是想得到老板的赏识，让他花大力气培养你，除了能力，他们往往更加看重人品。假如你工作出色，但老板总对你客客气气，升职
2017-03-15
职场上如何巧妙的化解矛盾？
即便我们拼命告诫自己在职场上尽量不得罪人，与每个人都处好关系，但是即便我们怎么努力，有些人就是会无理由地看不上你，甚至诋毁你。职场“敌人”的存在令人窝火，但是硬碰硬没有丝
2017-03-15
如何成为年薪“60万”的猎头？
猎头的服务对象是高端人才，按理说，年薪六十万应该不成问题，但这对很多猎头来说并不简单，许多猎头甚至觉得已经进入了瓶颈期。职场人进入瓶颈期并不鲜见，只要能够突破瓶颈期，职业
2017-03-15
流于形式的绩效考核仅仅是惩罚员工的工具
很多公司都推行绩效考核制度，这固然有从众心理作祟的原因，但也不乏将绩效管理奉为公司管理的灵丹妙药的期许。然而只会罚款的绩效考核只能令员工怨声载道，并对人力资源部门不待见。
2017-03-15
团队合作，并不会抹杀个人能力
一个人的力量是有限的，我们不可能凡事亲历亲为，团队合作才能让工作更高效，团队力量大，仅凭一己之力，想解决所有的问题不现实。在团队中，群力群策，才找到解决问题的最佳办法。当
2017-03-15
掌握面试技巧，轻松获取好工作
众所周知，每一位踏入职场的人，都希望能在面试中打破僵局，获得工作。面试的成功与否与专业技能密切相关，然而一些自以为专业技能优秀的人，都错失了好工作。究其原因，是他们在面试
2017-03-15
规避企业用工风险，人力资源部责任重大！
企业在市场中前进必然会遇到艰难险阻，这就要求企业掌舵者能够拥有远见卓识和乘风破浪的魄力带领企业走向康庄大道，在迎难而上的同时，切勿忽略一些不必要的风险。而人力资源部门必须
2017-03-15
猎头为什么难以出业绩？
很多猎头新手会马不停蹄地筛选简历，跟候选人沟通，即便如此刻苦努力，然而业绩连差强人意都算不上。因此，猎头们相当困惑，为什么自己的刻苦努力不能回报在业绩上呢？一般而言，猎头
2017-03-15
新人职场晋升有道
进入职场，意味着我们要在职场江湖中拼杀，我们不甘心平庸，所以，积极努力地工作。由此，我们才可能在职场上获得更高的职位和更丰厚的薪水。虽然怀着相同的期许，但是升职加薪的进程
2017-03-15
猎头是如何搜索候选人简历的
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果
2017-03-15
