怎样投递简历才能提高命中率呢？
简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。应届毕业生没有工作经验，简历的内容不可能太华丽，这是HR可以理解的。但是，并不是说应届毕业生写不出好的简历。你可以根据
2017-03-10
职场高压下，咱们女性要如何保持乐观心态？
女性在男性的压迫下挣扎了几千年。近代以来，女性意识终于觉醒。如今男女平等的时代，职场也不会对女性宽容。俗话说，“把女人当男人用，把男人当牲口用”。这句话生动形象地说明了职
2017-03-10
HR如何避免裁员失策
一段时间以来，各大企业都在进行裁员，以确保度过资本寒冬。在如此大规模裁员的过程中，不可否认，在优胜劣汰的原则下，大部分人对于公司的价值不大，但难免会出现裁掉非常有价值员工
2017-03-10
职场如何才能稳步升职加薪？
职场复杂，有人欢喜有人忧。有人如鱼得水，春风得意；有人四处碰壁，滋生怀才不遇的愤懑之情。升职加薪是职业生涯稳步向前的标志，没有人甘愿一辈子做螺丝钉。其实，想要混好职场，首
2017-03-10
面试时，这些话可不能说
面试是企业和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但在人才市场供大于求的情况下，企业显然占据了主导地位，他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。面试不
2017-03-10
如何将团队打造成高绩效团队？
管理学中有句名言“管的少就是管的好”，管理者们奉为经典，于是开始着手放权。这确实是管理从指令性到给员工自主权的一大进步。但给员工自主权并不意味着管理者要把责任推卸到员工身
2017-03-10
老板为什么不喜欢员工解释？
职场的残酷在于，以结果为导向，从不听任何解释。职场人深谙这一点，所以，他们努力实现好结果，几乎没有一个“傻子”会故意制造一个不好的结果。所以，很多职场人非常认同的一个观点
2017-03-10
2017人力资源管理四大新趋势
随着信息化时代的到来，大数据的到来、人工智能的到来，我们的工作模式也在不断的改变。在国内企业中，人力资源的管理出路在哪？这是一个非常重要的问题。我们需要一种新的视角、新的
2017-03-10
“不拘小节”可不适用于复杂的职场
“不拘小节”这个词显示着人直爽的个性，一般会得到人们的喜爱。但在职场，“不拘小节”是不被看好的，毕竟职场是个有很多弯弯绕的地方。人心是敏感的，并不是所有人都像你一样大大咧
2017-03-10
职场新人如何与领导相处？
大学生从单纯的校园进入复杂的职场中，除了尽快地适应工作，还应该建立良好的人际关系。在这其中，最让人头疼的是与领导的相处。近则不逊，远则怨。当然我们不可能对这层关系坐视不理
2017-03-10
