求职者可以从猎头那获取企业哪些信息？
高端职场人之所以选择成为猎头的候选人，是希望猎头能够为其提供满意的工作。但是关于工作的满意程度需要候选人自己来判断，而判断的标准就是猎头给候选人提供的企业信息。
2017-10-10
怎样的人才值得企业去培养
在这个竞争激烈的时代，各大企业间的比拼归根到底就是人才，如何识别优秀并培养人才成为了企业成功道路上的必修课。那么，企业该如何识别高潜力人才？并进行有争对性培养呢？
2017-10-10
企业HR该如何做好与员工“分手”工作？
好的离职则始于好的结束。一个好的离职，是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。要将这貌似有些“难堪”的活动做好，其实并不简单，HR需要及时响应，即在接到下属的辞呈时
2017-10-10
如何说服老板心甘情愿的给你加薪
加薪对于每个人来说都是件好事！当然最保险和最稳妥的方法就是：负责更多项目任务，更努力工作，向你的老板证明给你加薪是值得的，以此击败你的竞争对手。
2017-10-09
企业用人引争议：只用985名校精英还是70分的人才？
不久前，一家大型企业的人事经理因在某卫视节目中声称公司只招985名校人才、非985高校毕业生的简历直接作垃圾清理，引发了广泛争议，赞成者、反对者都很多，骂战声一片。尤其是很多反对
2017-10-09
为什么有些企业的人力资源部门形同虚设
在当代职场中多数企业已经认识到人力资源部门对公司的重要作用，可有的企业对人力资源部门仍然缺乏足够的重视，甚至有的企业的人力资源部门只是一个没用的幌子（形同虚设）。
2017-10-09
为何企业对猎头又爱又恨的？
按理说猎头为企业提供高级人才，企业应该是非常喜欢猎头的，可是事实上好像并非如此。他们使用猎头好像更多的是无奈，明明手下养着一大批人力资源从业者，可是他们并不能够为企业提供
2017-10-09
职场遇同事挑事怎么办
你不想惹事是你的问题，可如果有人想找你事应该怎么做呢？说到与人接触最多的地方就是职场了，在职场中你会遇到各种各样的人，有喜欢你的，有讨厌你的。喜欢你的人固然很好，可讨厌你
2017-10-09
企业如何进行薪酬水平、结构设计
薪酬成本管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。薪酬预算是组织在薪酬管理过程中进行的一系列人工成本开支方面的权衡和取舍。详细分析成本构成以及成本变化趋势，是企业进
2017-10-09
高情商的管理者，必须学会“小题大做”
美国有位心理学家进行过这样一项有趣的试验：将两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区，中产阶级社区和相对杂乱的帕罗阿尔托社区，停放在中产阶级社区的那辆车是一辆完好无损的
2017-10-09
