HR如何判别高素质的人才
一个高素质人才是怎样的？不单要业务能力过硬，也不只是学历，看中的还是个人品质。瑞仕登认为一个高素质的人才是企业的宝贵财富，可是一个高素质人才要如何判别，就要看HR的能力了。
2017-10-13
职场中很努力的你老板就是看不到
职场中有这样一类人，每天累死累活可老板就是看不到。于是抱怨老板“眼瞎”，看不到自己这匹千里马，可是这真的只是老板的问题吗？确实有的企业老板真的不是伯乐，但也有的是员工自身
2017-10-13
职业规划师能帮助你什么
怎样才能发挥自己的优势和才能，已达到提高工作效率的目的，兴趣和乐趣是不可或缺的关键。
2017-10-13
为什么有的候选人会不理猎头？
当你给候选人打电话的时候没说几句话对方就不耐烦了，明明聊得很好突然候选人不想理你了，明明之前关系很好不知道什么原因生疏了……猎头与候选人之间的爱恨情仇真的是如太平洋里的海
2017-10-13
员工离职企业需要的不是抱怨而是反省
员工离职是很常见的，甚至一些员工的离去有利于企业引进新的人才，促进人才交流。可是员工离职如果成为常态，甚至有优秀员工的离去那就不是啥好事了。对于这些员工的离开人力资源工作
2017-10-13
做好职业规划让职场上的迷茫远离你
职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值
2017-10-13
30岁女性的就业之路
30岁的女性是所谓的“高不成低不就”的一类群体。对于一般基层的工作岗位，企业更倾向于招聘刚毕业的大学生，因为他们精力更旺盛、更有培养价值、可塑性更高。而对于高层管理的岗位，
2017-10-13
离职到底是谁“辜负”了谁
公司今年陆续走了几个员工。离职理由上，他们很贴心的编了些“个人原因”，譬如父母需要照顾、女友不愿来自己所在的城市等等。
2017-10-13
员工一个月内多次迟到，公司能否解雇？
典型案例
李大壮于2013年2月18日入职深圳新二佳超市公司，担任销售员。合同期限为2013年2月18日至2016年2月17日。
2017-10-13
优秀人才是磨炼出来的
如果现在这个时代能出全才，那便是应试教育的幸运和这个时代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜没有，所以我们只好把全字人下的王给拿掉。时代需要的只是人才。
2017-10-13
