猎头教你制作简历秘诀，让你求职一击即中
应聘简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰
2017-03-07
注意！抑郁症高发人群在职场！
根据世界卫生组织报告，抑郁症已成为全球第四大疾病负担；国内抑郁症的发病率约为6%，3000万人左右已确诊为抑郁症患者。据调查数据显示，除了医生外，抑郁症的另一高发人群主要集中在职
2017-03-07
瑞仕登：试用期考核HR要有绝招
身为HR当你发出去的Offer被候选人接收，并承诺下周一来公司上班的时候，你是否感觉自己棒棒哒？没错，你的确很棒，因为企业招聘到了合适的员工。但同时HR也不要忘记你的招聘工作并未完成
2017-03-07
升职遭遇“天花板”，不跳槽如何能有突破？
企业的运营越发精益，收益越来越好，组织架构就越来越完善，你的职场发展空间可能会提前停歇，简而言之就是没有很大的晋升空间。若是你的事业正如日方升却遇到平台期，那么，你该如何
2017-03-07
如何“稳、准、狠”地招聘到合适人才？
2017年的春季招聘已经开始，几乎每家公司的人力资源部门都严阵以待，期待以专业的素质为公司筛选出合适的候选人。想要做好招聘工作，没有正确的方法论指导肯定是不行的。对于如何稳、
2017-03-07
职场多数高端人士都会有一名猎头朋友
即便在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找
2017-03-07
如何快速面试核心员工：一聊、二讲、三问、四答
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后
2017-03-07
HR分享：实现更高敬业度和绩效的实践
某权威机构最近的一份调查，持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为“员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感和智力方面
2017-03-06
为何企业管理流程总是不能执行到位
随着科技进步、市场全球化，每个企业都时刻面临着变化频繁、竞争加剧的环境，改进已经成为任何谋求发展的企业的永恒主题。在管理上，每个企业都有自己的一套章法，但不同的企业最后得
2017-03-06
面试如同相亲，需要好好配对！
面试如相亲，是双向选择的过程，在这个过程中，不仅是企业方选择适合该空缺职位相应人才的过程，也是求职者判断企业是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程，所以面试是通
2017-03-06
