企业领导如何消除与员工之间的代沟？
职场现在，是90后大行其道，即便身为管理者的你即便难以接受他们另类的思维，也不要试图改变他们。因为他们从不会畏惧与强权。一般而言，领导与员工有着很大的年龄差，代沟不可谓不明
2017-04-05
企业需注意员工不辞而别引发的三大风险
一般员工离职都会提出辞职申请，得到批准后做好工作交接、走完离职程序，才算给这一段职场生涯画上一个句号。但还是有个别特立独行的员工，不想在这个公司干了，也不管辞职报告、工作
2017-04-05
猎头顾问在做单前必须确认的要点有哪些？
猎头做单时，最先看到的就是职位的JD，猎头顾问们或者因为高额佣金下手，或者因为是擅长的领域，还可能因为恰好有合适的候选人。不论哪一种理由，推荐候选人之前一定要确定好职位的需
2017-04-05
HR面对“专才”与“通才”更青睐于谁？
长久以来，HR为选择“通才”还是“专才”苦恼不堪。“专才”代表着专业，而“通才”代表着博学。当今职场竞争激烈，职场人为了提升职场竞争力已经开始向一专多能方向发展。斜杠青年的
2017-04-05
这七种负能量的高管会将企业带上绝路！
在行业发展迅速，竞争加剧的当下，首席执行官们必须快速灵活地调整企业的发展重心。但是朝令夕改同样会令员工们无法适从，所以，领导者必须适度调整企业发展的重心，以免员工陷入“变
2017-04-05
职场如何与同事友好相处
身在职场，注定了我们每天要与同事朝夕相处，甚至超过与家人一起的时间。这意味着，如果不能处理好与同事的关系，我们很难感到开心，更不可能做好工作。很多职场新人刚开始工作，很难
2017-04-05
你的专业技能过关，又是哪些原因令你面试失意？
求职面试是一场无声的竞争，在专业背景以及工作经验上拼不过竞争对手也算是输的心服口服，但是在一些面试细节上丢了分也就丢了份儿，下面为大家介绍在面试中不被HR待见的十种行为，求
2017-04-05
大学生面对严峻的就业形势如何正确应对？
现如今，大学生就业形势一年比一年的严峻，就业市场完全是买方市场，大学生再也不是什么天之骄子，很多应届毕业生还看不清就业形势，对工作极度挑剔，以至于最后只能落得“一毕业就失
2017-04-05
简历中的十个小细节，让你坐等被约见
简历千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘方当面对话，但
2017-04-05
管理者要保持高度的职业敏感：工作可以更好！
“不能发现问题是最大的问题”、“管理就是发现问题，解决问题”……种种论断均揭示了一个主题，作为管理者，必须要善于发现问题，进而改善。
2017-04-05
