在当前经济形势下，猎头公司成为了越来越多企业的招聘渠道之一。但是，作为一名乙方人力资源从业者，我们是否有必要担忧未来的市场前景呢？为锻炼小伙伴们的逻辑思考能力和语言表达能力，让猎头人对社会热点有更深层次的思考，瑞仕登举办了第三届辩论大赛，双方辩手就“当前形势下，作为一名乙方人力资源从业者，未来是越来越有市场，还是越来越没市场？”这一辩题展开了激烈的讨论。本次辩题：当前形势下，作为一名乙方人力资源从业者，未来是越来越有市场，还是越来越没市场？
正方观点：作为乙方人力资源从业者，未来会越来越有市场1、国家政策支持，18年颁布和实施了《人力资源市场暂行条例》
2、数据论证：16年人力资源服务机构不到3万家，从业人员只有60万人左右，年营业收入仅1.1万亿元。但在22年年底，全国各类人力资源服务机构达到了6.3万家，从业人员共计104万人，年营业收入2.5万亿元。
3、人力资源对企业发展的贡献，为企业提供“附加服务”如：人才评估、咨询、开发等。
4、客户人才意识的觉醒，通过猎头快速实现人才到岗，节省时间成本，启动项目。
1、猎头优势：时效性强、人岗匹配、成功率高、保障性强、保密性高。
2、哪个行业没有竞争？何为恶意？不是所有的竞争都能被叫做恶意。1、针对于反方一辩提到的国家政策问题，请用数据或者是举例说明人力资源行业是因前景不好所以国家政策才扶持
2、针对于反方二辩提到的甲方HR越来越专业取代乙方的招聘人员这个问题作出提问：对方辩友有3位BD，那你们在签单的时候是因为甲方不专业才签单还是因为甲方有招聘需求才签单。
1、古人云：芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。新时代唯创新者胜，唯创新者强。2、中国的人力资源行业经过长期发展沉淀，如今处在一个人口红利向人才红利转变的时期。3、猎头现在已经从单纯的寻访者变为了人力资源方案解决者。4、我们的目光不能只落于乙方，甲方和乙方合作共赢共同进步才是大势所趋，单丝不成线，孤木不成林。甲方需要乙方提供的人才、建议等，乙方也会在甲方的要求中推陈出新。反方观点：作为乙方人力资源从业者，未来会越来越没市场1、疫情影响，中国倒闭400W家企业，甲方人员招聘需求大幅度降低。
2、乙方公司恶性竞争，破坏市场环境，导致甲方对乙方公司越来越谈之色变，更愿意自主招聘。3、全国全行业人力资源服务机构6.3万家，较比上年增长0.39万家，同比增长6.6%，行业竞争激烈，市场蛋糕越来越小。
4、政府从自创招聘网站、微信公众号、展会等形式帮助企业招聘，导致乙方从业者越来越难对接新客户。1、国家出台政策我们得看到根本原因，乙方人力资源行业各种不规范，才导致国家出台政策，其次国家的政策不是有市场的保证。
2、人力资源行业没有健康发展
3、随着甲方人事能力的提升，我们作为乙方的竞争力和优势都不在存在，我们的需求也少，何谈市场？
4、乙方去甲方只能去从事招聘，但是甲方的人事即可选则乙方
5、乙方人力资源行业分散度高，大部分小企业不愿意培养人才，内部互相挖人，外部不断降低行业底限，导致大部分从业者赚不到钱，行业人员流失率大
1、乙方公司多，市场小
2、乙方从业者能力参差不齐
3、甲方HR要求高，能力增强，招聘渠道同质多，公司自招，弱化猎头需求
2、甲方企业选择乙方进行招聘，那么乙方为甲方交付了多少?随着辩论赛环节推进，双方辩手表述清晰，思路缜密，紧扣辩题，论据充分，显示出深厚的语言功底和逻辑思维能力。让作为观众的我们大饱了眼福和耳福，整个比赛逐步进入紧张激烈的高潮。
通过紧张而又激烈的角逐，经过评委会的选举，最终评出了”最佳辩手奖”“最佳论点奖”和“最佳反驳奖”
辩论赛输赢不是最终目的，瑞仕登举办此次辩论赛的宗旨在于希望每个小伙伴通过辩论能更好的掌握市场动态，更加了解行业的发展趋势！未来市场前景存在一定的不确定性，我们作为乙方人力资源从业者能够更快的适应市场变化，不断提升自身的专业素质，强化服务意识，积极拥抱科技，才能够在激烈的市场竞争中获得更好的发展。
