在中国人力资源市场上，
猎头的地位越来越举足轻重，
猎头这一职业正在变得有前景，又有前途，很多人争先涌入猎头行业，但很多人的水平仍然没办法达到专业猎头顾问的要求，这使得从业者对猎头行业失望，最后一窝蜂地进来，再灰溜溜地离开。同时，这也拉低了猎头行业从业者的整体水平。要想成为一名合格的猎头顾问，必须具备下面这些素质。
1.良好的职业道德和踏实的工作态度
猎头是一个人力资源服务的行业，需要有高度的责任心和诚实敬业的工作态度，才能公正客观地介绍企业和人选的情况，做到对企业和人选负责。
2.与人交往的愿望和热情
这是一种性格，更是做好此项工作的一种潜在条件。如果怕与人交往，或把与人交往作为一个任务观念，那么，在平时的工作中就不可能与用人单位或专业人才作深入的交流，从而降低交流的质量，错失有用信息，影响业务的开展。所以说，猎头从业人员乐于与人交往并保持良好的情绪是非常重要的。
3.良好的语言表达能力和沟通技巧
人才推荐过程，主要就是猎手与用人单位和人才沟通协调的过程，因此，具备良好的语言表达能力和沟通技巧，对一个专业猎手来讲是非常必要的，一个项目成功与否，有时往往就取决于一个猎手的语言能力和沟通能力。
4.快速学习能力
猎手所接触的都是专业人才，因此，猎手必须具有良好的专业知识及综合知识能力，这样才能有利于业务的开展，但问题是猎手不可能天生就是一个具有多项专业知识背景的人，因此，通过快速学习来了解和熟悉相关的专业知识就显得尤为必要。通过对专业知识的掌握就能帮助猎手在推荐过程中进行有效沟通和协调、羸得用人单位和人才的信任，从而提高运作的成功率。
5.良好的市场意识和拓展能力
人才公司从广意上来讲也是一个贸易公司，只不过它经营的是一种特殊的商品，猎手就是各类人才的营销人员，因此，对市场的感觉以及市场拓展的能力对一个猎手来说是非常重要的。这需要猎手学点市场营销知识，在工作中不断提升市场意识，培养捕捉用人信息和人才信息的职业性格，并在实践中提高自己的市场运作能力，从而有利于人才推荐工作的开展。
6.优秀的的耐心和抗压能力
猎头是一项运作时间较长的专业性工作，操作过程也较为复杂，而且项目的运作过程、运作方法各不相同，很难进行复制，这就增加了业务的操作时间和操作难度。因此，作为一名猎手要学会耐得住“寂寞”，决不能操之过急，要培养耐心，同时，作为一名专业猎手，又需要培养自己的抗压能力，因为，即使是你化费了大量时间和精力，甚至是金钱，最后不成功的结果是很常见的，所以，既要有耐心，更需要调整好心态具备一定的抗压能力，如此，才能算一名成熟的猎手。
