在跳槽经济这种动态的影响下，好工作的标准以及与同事之间的关系都会发生变化。有一种观点认为：频繁跳槽对职业发展并不好，这样会显得自己对雇主而言缺乏忠诚度。
这让小编想起了《万古》杂志网站上的一篇文章，标题叫做《跳槽经济》，作者是美国印第安纳大学人类学副教授伊兰娜·格尔森。这边文章帮我们认识了在新的经济环境下工作的变化。
文中讲，现在的人们相比过去更喜欢跳槽。在美国企业中有一种现象，他们喜欢招那种能够长时间高强度工作的人，去完成短期的项目。这种情况下，企业和员工之间不再是依附生存的关系，而是合作共生，互相选择。
这导致员工在接受一份工作的时候，就已经为下一份工作做准备了，这就叫“跳槽经济”。
“跳槽经济”带来的变化：
在跳槽经济这种动态的影响下，好工作的标准以及与同事之间的关系都会发生变化。
好工作的标准变了：
过去好工作的标准可能是薪水福利好，离家近，不加班等等，类似于像父辈印象中事业单位的工作；
跳槽经济下的好工作标准就变成了---你目前从事的这份工作能不能帮你找到下一份工作。比如说在这家公司会学会一些技能，或者说这家公司的名气足够大，其他公司都愿意要这家公司出去的员工。
和同事的相处模式变了：
在过去的时候，你工作可能要给上级留下好印象，而且和同事之间还可能存在竞争的关系。
跳槽经济下，你和同事的关系就变得极为重要了，因为工作变化快，如果你的同事先跳槽到另一个很好的公司，那么他就会成为你非常有价值的资源，如果你们关系后，他甚至会向公司推荐你。反过来讲，你对你的同事也有同样的价值。
招聘的标准变了：
以前公司招人，看重的是忠诚度。很多企业会看你过去的履历，例如他们会要一份工作干了三年的而不要1年换了3份工作的。
跳槽经济下，人人都在为了下一份工作做打算，这个时候再看忠诚度就没有必要了，企业更看重的是激情。在这一点上大家都可以达成共识，只有具备激情，才会努力工作。
工作上的基本技能都可以学，但没有工作热情，肯定做不好，他们才不会在乎你是否热爱公司，他们更在乎的是你能不能快速高效的完成公司交给你的任务。
所以，在未来，根据诺贝尔奖得主加里·贝克提出的人力资本概念：人人都应该把自己当做一个企业，需要具备大量的技能、素质和经验，管理并提升资产和人脉，简单地说，每个人都应该是自己的CEO。
